Nachhaltiges Managementtraining
Trainingsziele:
- Erkennen, worauf es in der Mitarbeiterführung wirklich ankommt.
- Führungskräfte werden für die Kernaufgaben: Personalführung und Personalentwicklung fit gemacht.
- Mitarbeiter werden durch effiziente Führungsmethoden zur Mehrleistung motiviert.
- Das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter wird schneller und systematischer erkannt und weiter ausgebaut.
- Schwachleister werden früher identifiziert.
- Entwicklung einer konstruktiven Einstellung und positiven Geisteshaltung bei den Mitarbeitern (und bei sich selbst).
- Führungskräfte lernen qualifiziert Feedback zu geben.
- Führungskräfte lernen richtig zu delegieren, um sich auf die wirklich wichtigen Managementaufgaben zu konzentrieren.
- Die richtige Planung und Durchführung eines Mitarbeitergesprächs.
- Lehrgespräch, praktische Übungen, Gruppenarbeiten.
- Bearbeitung konkreter Praxisfälle und Fallstudien.
Interview mit Hans Fischer zum Thema: Die Rolle des Verkaufsleiters
Überprüfen Sie mit dieser Checkliste ob Ihr Vertriebssteuerungs-System noch zeitgemäß und wirkungsvoll ist.
Lesen Sie hier: Wie Sie noch erfolgreicher verhandeln.
Kostenloser Download: Tipps für die prozessorientierte Führung von Verkäufern.